2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库习题精选

一、考试概述

中级经济师考试是我国经济领域重要的职称考试之一，其中《人力资源管理专业知识与实务》是热门报考专业。2024年考试将继续采用机考形式，题型包括单选题、多选题和案例分析题。为帮助考生高效备考，本文整理了一批典型习题，涵盖组织行为学、薪酬管理、绩效管理、劳动关系等核心章节，供考生练习。

二、精选习题及答案解析

（一）单项选择题

1. 关于组织文化的说法，正确的是（）。
A. 组织文化一旦形成就不会改变
B. 组织文化具有导向、规范和凝聚功能
C. 组织文化仅由领导者个人决定
D. 组织文化对员工行为没有约束作用

答案：B
解析： 组织文化具有导向、规范、凝聚、激励等功能，并会随环境变化而调整，并非一成不变，也不仅由领导者决定，对员工行为有软约束作用。

2. 在人力资源规划中，当企业面临人力过剩时，最适合采取的措施是（）。
A. 永久性裁员
B. 自然减员
C. 扩大生产规模
D. 增加全职员工

答案：B
解析： 自然减员（如退休、离职不补）是较为温和的冗余处理方法，可避免裁员带来的负面影响。

3. 关于绩效评价方法中的关键事件法，说法错误的是（）。
A. 需要记录员工有效或无效的行为
B. 对行为进行描述而非评价
C. 适合比较不同员工之间的优劣
D. 常作为其他绩效方法的补充

答案：C
解析： 关键事件法记录的是具体行为，难以量化比较，通常需结合其他方法使用。

（二）多项选择题

4. 劳动力市场歧视的类型包括（）。
A. 工资歧视
B. 就业歧视
C. 职业歧视
D. 年龄歧视
E. 人力资本投资歧视

答案：ABCE
解析： 劳动力市场歧视主要包括工资歧视、就业歧视、职业歧视和人力资本投资歧视。年龄歧视可归入就业歧视范畴。

5. 影响薪酬水平的外部因素有（）。
A. 行业竞争程度
B. 地区生活水平
C. 企业支付能力
D. 劳动力市场供求
E. 法律法规

答案：ABDE
解析： 企业支付能力属于内部因素。

（三）案例分析题

6. 某公司因业务调整需裁减部分员工，人力资源部拟定了以下方案：①提前30日向工会说明情况；②向劳动行政部门报告；③裁减20人（公司共150人）；④优先留用无固定期限合同员工。

问题：
（1）该公司裁减人员是否属于经济性裁员？说明理由。
（2）指出方案中的不妥之处。

参考答案：
（1）属于经济性裁员。因为裁减人数达到20人，且占职工总数10%以上（20/150≈13.3%），符合《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的标准。
（2）不妥之处是：商务性裁员还需提前30日向全体职工或工会说明情况，并听取意见、向劳动行政部门报告裁员方案。案例①只提到工会，未听取职工意见；另外，优先留用人员中还应包括较长期限固定期限合同员工和家庭无其他就业人员者。